Le stage est un contrat de travail précaire qui concerne des milliers d’étudiants et qui est déterminant pour leur avenir professionnel. Un groupe de jeunes s’est rassemblé afin d’interpeller la ministre du Travail Muriel Pénicaud à l’occasion de la construction de la nouvelle législation de la loi travail.  

Pourquoi précaire ?

Un stage, par définition, est un engagement de l’entreprise à former un étudiant en échange de sa force et de son temps de travail. Cet échange se solde par une rémunération minimum fixée à 554 euros, soit 3,6 € par heure de stage, ce qui correspond à 15% du plafond de la Sécurité sociale (24€ x 0,15).

Les institutions publiques ne peuvent pas verser de gratification supérieure au montant minimum sous peine de requalification de la convention de stage en contrat de travail et si les entreprises privées dépassent ce montant, elles devront payer des charges sur la différence (sauf si la convention collective en vigueur dit le contraire – ce qui est rarissime). Bref, vous l’aurez compris, même si l’entreprise le voulait, payer un stagiaire plus de 550 euros par mois est compliqué.

Pourquoi 550 euros c’est trop peu ?

En somme, 550 euros lorsqu’on est étudiant, cela peut être intéressant ! En effet, si l’on trouve un stage près de chez soi et que les parents payent le loyer et autres frais : c’est tout bénef’ ! En revanche, pour les étudiants qui souhaitent obtenir un stage à Paris ou dans des métropoles éloignées de leur résidence principale ou étudiante, c’est une toute autre affaire.

Imaginons qu’un élève de Bretagne doive se rendre à Paris pour un stage et que ses parents ne peuvent pas le soutenir financièrement ou très peu : il devra d’abord trouver un stage et se déplacer quasi-systématiquement pour les entretiens, une fois un stage en poche, il devra trouver un appartement sur Paris, enfin ça sera plutôt une chambre de bonne qui lui coûtera 600 euros (au mieux !), il devra ensuite se nourrir, acheter un titre de transport (75 € par mois dont la moitié sera peut-être prise en charge par l’entreprise) et puis il peut oublier son éventuel semblant de vie social : il part déficitaire de plusieurs centaines d’euros de toute manière. Le prêt ou rien.

Stage obligatoire & non-respect du statut

Quoi qu’il en soit, les stages sont devenus un passage obligatoire pour un étudiant. De nombreuses entreprises demandent au moins un an ou un an et demi d’expérience en sortie d’études. Si on considère les étudiants en master et qu’on compte environ 3 mois de stage par an environ pour les années de licence, on est à 9 mois de stage auxquels on additionne 6 mois supplémentaires pour les deux dernières années de master : hop, 21 mois de stage sur 5 ans. Ce qui est une bonne nouvelle pour les entreprises qui jouent le jeu de la formation !

Seulement, les stagiaires sont trop souvent les remplaçants déguisés des employés en congés maladie ou maternité, ou tout simplement, occupent des postes vacants où ils s’enchainent les uns après les autres. Salariat déguisé. Dans ce cas-là, le stagiaire est donc considéré comme un employé à part entière et fournit la même quantité de travail que ses collègues payés le triple (minimum).

Le stage, facteur d’inégalités

Pour conclure ce raisonnement, l’accès aux stages ne permet pas aux étudiants d’être égaux face à l’embauche en sortie d’études. Les étudiants n’ont pas tous la chance d’avoir des parents qui ont les moyens de les soutenir lors de ces expériences professionnelles ou même, lors de leurs études. Ceux qui décident de faire des études, qui coûtent parfois cher, ont souvent recours à un prêt étudiant qui pèse lourd une fois sorti de l’école. Les mois de stages sont une occasion parfaite pour se démarquer en sortie d’études ! Ils doivent être accessibles à tous, financièrement parlant, au risque de creuser un peu plus les inégalités qui sont déjà un puits sans fond.

Si vous voulez soutenir les stagiaires, n’hésitez pas à signer la pétition lancée par Marine Dufour dans le cadre de la nouvelle législation du travail demandant une gratification échelonnée en fonction de la localisation, de la taille et des moyens de l’entreprise, sur le principe de grilles.

Sources : Mr Mondialisation, Change, site du service public, Brut

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